Politici investiționale
Proces investițional
Această pagină oferă o imagine de ansamblu asupra procesului investițional în cadrul S.A.I. Erste Asset Management S.A. (EAM), în deplină conformitate cu reglementările în vigoare și în interesul investitorilor noștri.
Regăsești prezentate mai jos politicile-cheie care susțin acest proces: politica de remunerare, politica de implicare activă în companiile în care investim, precum și politica privind investițiile durabile.
EAM respectă prevederile celei mai bune execuţii a ordinelor de tranzacționare (“Best execution”) stabilite de reglementările legale în vigoare. Conceptul de “Best execution” se referă la cea mai bună execuţie a ordinelor plasate şi implică un anumit standard de calitate aplicat de către EAM în cadrul procesului investiţional. Tranzacţiile sunt realizate de administratorii de fonduri și de portofolii individuale de investiții din cadrul EAM.
Politica de remunerare a EAM stabileşte politici şi practici concepute pentru a asigura respectarea şi promovarea unei politici solide şi adecvate de administrare a riscurilor.
Politica de remunerare se referă atât la componentele fixe, cât şi la cele variabile de tipul salarii şi contribuţii la fondurile de pensii, componenta fixă a remuneraţiei reprezentând un procent suficient de mare din totalul remuneraţiei pentru a permite aplicarea unei politici cât se poate de flexibile privind componentele variabile ale remuneraţiei, care să includă posibilitatea de a nu plăti nicio componentă variabilă. Această Politică de remunerare se aplică tuturor angajaţilor, membrilor conducerii superioare, persoanelor care îşi asumă riscuri, angajaţilor cu funcţii de control, precum şi angajaţilor care se află în aceeaşi categorie de venit ca şi membrii conducerii superioare şi persoanele care îşi asumă riscuri din punct de vedere al remuneraţiei totale şi a căror activitate are un impact semnificativ asupra profilului de risc al EAM.
Politica de remunerare a EAM descrie atât principiile generale utilizate, cât și modalitatea de remunerare a personalului societății.
Conform reglementărilor aplicabile în materie, în cadrul EAM este constituit un Comitet de Remunerare care este format din membrii neexecutivi ai Consiliului de Supraveghere. Comitetul de Remunerare adoptă şi evaluează, anual sau ori de câte ori este nevoie, principiile generale ale Politicii de remunerare, este responsabil de punerea în aplicare a acestora şi supraveghează respectarea acestei politici. Persoanele responsabile pentru atribuirea remuneraţiei şi a beneficiilor sunt membrii Consiliului de Supraveghere, în conformitate cu prevederile Politicii de remunerare.
În conformitate cu prevederile legale aplicabile remunerării, EAM respectă următoarele principii:
1. Sistemul de remunerare implementat de EAM promovează un management corect şi eficient al riscului şi nu încurajează asumarea de riscuri ce depăşesc nivelurile tolerate.
2. Politica de remunerare a EAM este redactată în conformitate cu reglementările aplicabile în materie și cu strategia grupului Erste Asset Management GmbH, luând în considerare standardele EAM GmbH şi pe cele ale entităţilor administrate (portofolii colective sau individuale de investiţii), în vederea evitării conflictelor de interese.
3. În cadrul evaluării performanţei, EAM se asigură că procesul de evaluare se bazează pe o performanţă pe termen lung şi că plata efectivă a componentelor legate de performanţă ale remunerării se întinde pe o perioadă ce ţine cont de riscurile existente.
4. Personalul angajat în funcţii de control este compensat independent de rezultatele activităţii EAM. Autoritatea adecvată şi remuneraţia acestor angajaţi este determinată pe baza realizării obiectivelor proprii, neţinând cont de rezultatele zonei pe care o monitorizează.
În vederea stabilirii nivelului de plată variabilă, rezultatele sunt analizate utilizând măsurători şi obiective financiare şi non-financiare. Obiectivele pot fi calitative (reprezintă criterii de excludere de la primirea totală/parțială a remunerației, de ex. încălcări ale conformității, încălcări ale limitei riscurilor) sau cantitative (reprezintă criterii de includere în vederea primirii totale/parțiale a remunerației, de ex. indicatori aferenți fiecărei poziții departamentale în funcție de activitatea prestată). Măsurătorile de performanţă pentru funcţiile de risc, audit, conformitate trebuie să reflecte cerinţele specifice acestor funcţii.
Remunerația variabilă se acordă în funcție de performanță. De asemenea, remunerația variabilă reprezintă o formă de stimulare a conduitei profesionale prudente pe termen lung și a unei administrări adecvate a riscurilor.
În ceea ce priveste includerea riscurilor legate de durabilitate în Politica de Remunerare implementată la nivelul EAM, se acordă o atenție deosebită neîncurajării asumării excesive de riscuri legate de durabilitate și asigurării existenței unei legături între structura de remunerare și performanța ponderată la riscuri.
Detalii privind Politica de implicare și principiile privind exercitarea drepturilor de vot pentru fondurile de investiții administrate pot fi obținute accesând documentul de mai jos.
Această politică descrie modul în care urmărim integrarea criteriilor de mediu, sociale și de guvernanță corporativă (ESG) în procesul nostru decizional.
Suntem aici
pentru tine
Dacă ai întrebări sau ai
nevoie de asistență, nu ezita
să ne contactezi.
Te-ar mai putea interesa
Cine
suntem
Soluții de
investiții
Conformitate